主要职责：

　　(一)贯彻落实国家和本市关于人力资源和社会保障的法律法规、规章和政策，拟订本区人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，并组织实施和监督检查。

　　(二)拟订并组织实施本区人力资源市场发展规划和年度计划，建立统一规范的人力资源市场并依法管理，促进人力资源合理流动、有效配置。

　　(三)负责本区促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和年度计划，完善公共就业服务体系，组织实施本市促进就业创业政策、就业困难群体就业援助政策和公益性岗位开发管理政策，会同有关部门研究拟订本区配套措施和政策。贯彻落实本市职业资格制度、职业技能等级评价相关政策和面向城乡劳动者的职业培训制度。贯彻落实高校毕业生就业创业政策，会同有关部门拟订本区技能人才培养和激励政策。

　　(四)统筹建立覆盖城乡的养老、失业、工伤社会保障体系。贯彻实施本市城乡社会保险及补充保险政策和标准。贯彻落实社会保险及补充保险基金管理和监督制度。

　　(五)负责本区就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

　　(六)负责本区公务员工资、津贴、补贴、奖金、福利等有关政策的组织实施。负责本区事业单位人员工资、福利的综合管理和分配制度改革工作。负责本区事业单位人员工资、津贴、补贴、奖金、福利等政策的组织实施。负责企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制的落实。负责事业单位人员离退休等政策的组织实施。

　　(七)会同有关部门指导本区事业单位人事制度改革，贯彻落实本市事业单位人员管理政策。拟订专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作。组织落实本市积分落户管理实施细则和操作规范。

　　(八)会同有关部门拟订本区农民工工作规划和年度计划，推动落实农民工相关政策，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

　　(九)贯彻落实本市劳动关系政策和劳动人事争议调解仲裁制度，完善劳动关系协调机制。组织实施劳动保障监察，对消除非法使用童工政策、女工和未成年工的特殊劳动保护政策的执行情况进行监督检查，协调劳动者维权工作，依法查处相关重大案件。

　　(十)完成区委、区政府交办的其他任务。

　　(十一)职能转变。加大农村人力资源开发力度。完善农村劳动者职业技能培训制度，充分发挥农村人力资源在农业科技创新发展中的优势，促进农村人力资源合理流动、有效配置。

　　(十二)与区医保局的有关职责分工。区人力资源社会保障局统筹全区社会保障卡的发放、运用和管理工作。区医保局负责落实社会保障卡在医疗保障方面使用管理的标准规范，并会同区人力资源社会保障局做好管理工作。两部门应当建立工作机制，做好信息共享和政策衔接等工作。